Saranno tenuti a essere in possesso dei Certificati Verdi tutti i dipendenti delle Amministrazioni pubbliche e del settore privato, rischiando una sanzione pecuniaria da € 600 a € 1500 se colti senza green pass.

Sono i datori di lavoro a dover assicurare il rispetto delle prescrizioni: entro il 15 ottobre dovranno definire le modalità per l'organizzazione delle verifiche e sono tenuti, inoltre, a individuare i soggetti incaricati dell'accertamento e della contestazione delle eventuali violazioni. I controlli saranno effettuati preferibilmente all'accesso ai luoghi di lavoro e, nel caso, anche a campione.

Con riguardo alle sanzioni, oltre alla multa prevista per chi è colto senza certificazione al momento dei controlli, chi comunica di non avere il green pass o ne risulti privo al momento dell'accesso al luogo di lavoro:

nel settore privato, è considerato assente senza diritto alla retribuzione fino alla presentazione del Certificato Verde. Non ci sono conseguenze disciplinari e si mantiene il diritto alla conservazione del rapporto di lavoro. Per le aziende con meno di 15 dipendenti, è prevista una disciplina volta a consentire al datore di lavoro a sostituire temporaneamente il lavoratore privo di Certificato Verde;

nel lavoro pubblico, è considerato assente ingiustificato fino alla presentazione della Certificazione Verde; dopo cinque giorni di assenza, il rapporto di lavoro è sospeso. La retribuzione non è dovuta dal primo giorno di assenza. Non ci sono conseguenze disciplinari e si mantiene il diritto alla conservazione del rapporto di lavoro.